1月9日下午，馬鋼工匠基地共建共享座談會在教培中心舉行。公司工會、人力資源部、各工匠基地所在單位分管領導或領銜人以及教培中心領導和相關部門人員參加了座談。

   會上，馬鋼及在馬寶武生態圈單位共12家工匠基地分別介紹了自己的基本情況，就基地的目標任務、運行機制、存在的困難和問題、意見和建議進行了充分而深入的探討和交流。

   教培中心作為員工崗位賦能培訓基地、新生人才培養基地、產教融合創新基地，開展與工匠基地共建共享是實現培育高技能人才高端化的需要，是助力工匠基地向更高層次發展的需要，也是馬鋼更好地實現產教融合的需要。教培中心提出共建共享的初步設想：一是統一共識，確立協作共建機制，建立定期協商機制，根據工作開展情況及時協調解決出現的困難和問題；二是組織好專題調研，具體了解各工匠基地管理運行、意見建設、培訓需求等情況，輸出典型成果；三是積極推進工匠基地共建共享取得成果，本著先易后難、急事急辦的原則，根據各基地需求，找準雙方供需契合點，立足現場難題攻關，找準小切口，推進共建工作盡快取得成效?，F階段可重點關注2022年馬鋼招聘的110名學生定向培養崗位實習工作，突出崗位能力培養，取得崗位執業證書，形成培育成果，固化培養模式, 為推動現代產業操檢維調一體化發展提供有力的人才和技能支撐；四是積極探索“工匠學院”建設方案。探索以教培中心和工匠基地為平臺，以勞模、工匠大師為引領，以技術技能骨干為核心，發揮大師工作室、創新工作室協同作用，構建升級版創新創效和高技能人才培養平臺。

   公司人力資源部表示會持續完善培養體系、強化激勵機制、暢通發展路徑，樹立一群，帶動一批，為持續壯大青年高技能人才隊伍創造良好的發展環境。

   集團工會指出近年來工匠基地在現場攻關、崗位練兵、創新創效、造物育人等方面取得了突出成效，在推進馬鋼高質量發展進程中發揮了重要作用。針對影響工匠基地組織運行管理的難點、堵點，新的一年工會將圍繞公司目標任務，探索強化產教協同、技術協同、工序協同、資源共享的新機制，打造工匠基地升級版，在學習交流上聯動、創新創效上聯合、人才培養上聯手，全面提升崗位創新平臺的覆蓋面和運行效率，著力打造一支與馬鋼戰略發展目標相契合的高技能復合型創新人才隊伍，為建設后勁十足大而強的新馬鋼提供強有力的人才支撐和智力支持。

于含露 文/圖  祖曉敏/審核